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    加入科達

    Bidding Information

    招人,科達制造“頭號工程”

    Recruitment, Keda manufactures "Number One Project"
    科達下一步要聚焦打造公司的核心競爭力,而提升競爭力靠的就是人才,招才引智是科達各位一把手和他當前的“頭號工程”。對人才的渴望,在科達三十年的發展長河中并非曇花一現,而是貫穿于整個企業的發展脈絡中。
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    • 70+

      主要經營單位

    • 10000+

      員工

    • 97.97

      銷售額

    職業路徑

    career path
    建立多通道、能上能下的員工職業發展機制
    打破員工職業發展瓶頸,建立完善的員工職業發展機制,促進員工科學合理縱向和橫向發展

    共同成長

    grow together
    關注員工的成長,促進員工與公司的共同成長
    從新員工培訓,到專業技能提升課程,再到“關鍵人才”培訓專項,公司通過系統性的培訓賦能,讓每位員工時刻保持學習,挖掘自己的無限潛能。
    • 導師制 / 師徒制
      您的職場輔導員
      由經驗豐富的前輩進行“傳幫帶”,幫助新員工完成轉換角色、新環境融入及未來職業發展規劃等。
    • 科達學院
      您的專屬“充電寶”
      領導與管理能力、崗位通用能力、專業力賦能等數百門課程任意學,讓學習成為一種習慣。
    • 關鍵人才培養
      讓學習與職業發展同步
      公司內部結合不同人群職業發展需求定期開展高質量專項培訓活動,讓學習從被動變成主動。

    科達培訓課程體系

    Keda training course system
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